L’Inbound Recruiting est une nouvelle approche du sourcing RH, inspirée de l’Inbound Marketing. Celle-ci permet d’attirer des candidats passifs sur des métiers en tension, en utilisant du contenu ciblé.

Lorsqu’une entreprise a des besoins de recrutement spécifiques, son enjeu est de parvenir à attirer des candidats parfois déjà en poste. « L’Inbound Recruiting, c’est fournir du contenu de qualité sur son métier et ses centres d’intérêts à un candidat passif afin de l’intéresser à l’entreprise. Au lieu de lui proposer des offres d’emploi, une démarche de dialogue s’installe alors. C’est un véritable changement de paradigme » annonce Sarah Mouton, co-fondatrice de La Super Agence.